En bref

Handicap, télétravail et portage salarial : choisir l’autonomie professionnelle avec MISSIONS-CADRES Avec MISSIONS-CADRES portage salarial, les prestataires de services en situation de handicap ont toutes les chances de monter leur projet d’entreprise en devenant collaborateurs portés ! Les experts d’entreprise de MISSIONS-CADRES accompagnent, à chaque phase de leur projet, les professionnels en situation de handicap qui souhaitent à la fois être indépendant et garder le statut de salarié. Pour en savoir plus, contactez les conseillers de MISSIONS-CADRES portage salarial.

Demandeurs d’emploi : la durée d’indemnisation change !
Le décret du 27 mars 2009 modifie la durée d’indemnisation des demandeurs d’emploi par le régime d’assurance chômage de l’Unedic.

Désormais, la durée d’indemnisation des demandeurs d’emploi de moins de 50 ans sera comprise entre 4 et 24 mois (730 jours maximum). Celle-ci sera calculée en fonction de la durée de leur activité au cours des 28 mois précédant la fin de leur contrat de travail.

Les plus de 50 ans seront indemnisés sur une période égale à la durée de leur activité au cours des trois dernières années, soit entre 4 et 36 mois.

Le texte entrera en vigueur dès la parution au Journal Officiel de l’arrêté portant agrément de la nouvelle convention d’assurance chômage 2009/2010.

Derniers indices

LA GMP, c’est quoi ?

La GMP (Garantie Minimale de Points) permet à tout cadre travaillant à temps plein d'acquérir, quel que soit son salaire, au minimum 120 points par an auprès du régime Agirc.

En pratique, cette garantie ne joue que pour les cadres dont le salaire est inférieur ou légèrement supérieur au plafond de la Sécurité sociale. Le salaire en dessous duquel le salarié bénéficie de la GMP s’appelle « salaire charnière ».

En cas de travail à temps partiel, la cotisation GMP est proratisée.